Актуальные проблемы деятельности профконсультантов в современных условиях рынка труда

Аннотация

Актуальность. Современный рынок труда характеризуется постоянными, далеко не всегда предсказуемыми изменениями, что напрямую отражается на трудовых ресурсах. В связи с этим одной из приоритетных задач профконсультантов является постоянное отслеживание данных тенденций для своевременной корректировки своей работы.

Цель. Анализ задач и трудностей, с которыми сталкиваются профконсультанты в своей работе в динамично меняющихся условиях рынка труда.

Методы. В работе дан анализ литературы, дополненный качественными данными ответов респондентов, которым предлагалось в свободной форме выразить свое мнение о запросах, задачах и сложностях в своей работе в 2022 году.

Выборка. Данные получены в ходе интернет-анкетирования профконсультантов (24 человека).

Результаты. Рассмотрены основные характеристики модели BANI-мира (от англ.“brittle” — хрупкий, “anxious” — тревожный, “nonlinear” — нелинейный, ”incomprehensible” — непостижимый) и их отражение на современном локальном рынке труда. Выявлены основные запросы и задачи, которые решают профконсультанты в текущих условиях. Сформулированы актуальные трудности в работе профконсультантов, ограничения и возможные пути их преодоления.

Выводы. Материалы исследования указывают на высокие требования к готовности профконсультантов работать с широким кругом вопросов профориентации, оказывать глубокую и продолжительную психологическую поддержку клиентам в текущих социально-экономических условиях. Полученные результаты могут быть использованы как основа для дальнейшего уточнения локальных тенденций в изучении особенностей деятельности современных профконсультантов, трудностей в их работе, а также мер содействия по их разрешению.

Литература

Акиндинова Н.В., Бессонов В.А., Пухов С.Г., Сафонов И.Н. и др. Инфляционные вызовы периода пандемии и санкций. Уроки для будущего // Вопросы экономики. 2022. № 5. С. 5–25.

Алтухов В.В., Кувшинова О.Л., Кузнецов К.Г. Комплексный подход в профориентации // Профессиональное образование и рынок труда. 2014. № 3. С. 13–15.

Базарова Г.Т. Карьерный коучинг стремительно становится отдельным консалтинговым направлением // Управление персоналом. 2019. № 38 (546). С. 2–3.

Бессонова Е.В., Мякишева С.М., Цветкова А.Н. Кто выходит с рынка в период пандемии // Вопросы экономики. 2021. № 10. С. 113–133.

Верна В.В., Иззетдинова А.А. Карьерное консультирование в Российской Федерации: современные тенденции и перспективы развития // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2020. № 2 (68). С. 74–78.

Гасюкова Е.Н., Петрова А.А. Субъективные оценки нестабильной занятости: так ли уж плохо быть нестабильным? // Экономическая социология. 2021. № 3. С. 39–70.

Демин А.Н. Психология прекарной занятости: становление предметной области, основные проблемы и подходы к их изучению // Организационная психология. 2021. Т. 11, № 2. С. 98–123.

Демин А.Н., Демина И.В. Проблема адаптации человека к скорости социальных процессов // Человеческий капитал. 2020. № 10 (142). С. 80–88.

Демин А.Н., Петрова И.А. Психологические эффекты угрозы потери работы // Психологический журнал. 2010. № 31 (6). С. 38–49.

Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Изд-во Моск. ун-та; Изд. центр «Академия», 2004.

Кононюк А., Паяк А., Гудановска А.-Э., Магрук А., Роллник-Садовска Э., Козловска Ю., Сачио-Шиманьска А. Форсайт для карьерного развития // Форсайт. 2020. № 2. С. 88–103.

Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда в РФ в перспективе до 2030 г. // Проблемы прогнозирования. 2013. № 4. С. 79–96.

Леонидова Г.В. Качество трудового потенциала и занятости в условиях пандемии коронавируса COVID-19 // Социальное пространство. 2021. Т. 7, № 5. С. 1–18.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. № 717н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». [Электронный ресурс] // URL: https://profstandart. rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykhstandartov/reestr-professionalnykh-standartov/index.php?ELEMENT_ID=50845 (дата обращения: 28.04.2023).

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2022 г. № 197н «Об утверждении профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом». [Электронный ресурс] // URL: https://profstandart. rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykhstandartov/reestr-professionalnykh-standartov/index.php?ELEMENT_ID=113915 (дата обращения: 28.04.2023).

Психологическое сопровождение пандемии COVID-19 / Под ред. Ю.П. Зинченко. М.: Изд-во Моск. ун-та, 2021.

Bennett, N., Lemoine, G.J. (2014). What VUCA Really Means for You? Harvard Business Review, 92 (1/2), 27–35.

Bennis, W.G., Nanus, B. (1986). Leaders: The Strategies for Taking Charge. London: Harper & Row.

Cappelli, P. (2012). Why Good People Can’t Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Do About It. Phl.: Wharton Digital Press.

Cascio, J. (2020). Facing the Age of Chaos. (Retrieved from https://medium. com/@cascio/facing-the-age-of-chaos-b00687b1f51d) (review date: 28.04.2023).

Johansen, B., Johansen, R. (2007). Get There Early: Sensing the Future to Compete in the Present. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers.

Johansen, B., Johansen, R. (2012). Leaders Make the Future: Ten New Leadership Skills for an Uncertain World Leaders Make the Future: Ten New Leadership Skills for an Uncertain World. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers.

Schwab, K. (2017). The fourth industrial revolution. Geneva: Portfolio Penguin.