Логотип журнала Вестник Московского Университета. Серия 14. Психология.
ISSN 0137-0936
eISSN 2309-9852
En Ru
ISSN 0137-0936
eISSN 2309-9852

Роль индивидуально-личностных факторов в оценке привлекательности организационной культуры

Аннотация

Актуальность. Подбор персонала и организационная культура могут стать важными стратегическими ресурсами для удержания наиболее перспективных сотрудников и уменьшения текучести кадров организаций. 

Цель работы– поиск предикторов привлекательности организационной культуры среди индивидуально-личностных факторов персонала с выходом на прогнозирование текучести кадров. 

Методики и выборка. Было проведено комплексное исследование сотрудников трех производственных предприятий промышленного комплекса. Всего в исследовании приняли участие 131 человек, 105 мужчин и 26 женщин. Пакет стандартизированных методиквключал: «Анкету для оценки субъективно важных характеристик деятельности», «Якоря карьеры», «Диагностику мотивационной структуры личности», «Привлекательность организационной культуры», «Оценку субъективного отношения к организационной культуре».

Результаты. В результате статистического анализа данных была получена четырехфакторная структура привлекательности организационной культуры: мотивационный фактор, коммуникативные взаимодействия сотрудников, устойчивое функционирование, а также важная для современных организаций субъективная оценка неопределённости. Был выявлен вклад ключевых индивидуально-личностных факторов сотрудников на оценку привлекательности организационной культуры производственных предприятий. С целью снижения потенциальной текучести кадров необходимо подбирать персонал с установками на баланс личной и профессиональной жизни и без выраженной мотивации на управление. Организационная культура должна быть ориентирована на обеспечение условий для устойчивого функционирования, куда входят – график работы, заработная плата, условия труда.  У сотрудников обследованных предприятий именно эти факторы организационной культуры являются решающими при принятии решения об уходе из организации.

Выводы. Полученные в нашем исследовании данные могут быть полезны для менеджеров по персоналу и руководителей различного звена производственныхпредприятий, которые, изменяя организационную культуру предприятия или подбирая персонал, обладающий определенными индивидуально-личностными характеристиками, могут влиять на текучесть кадров.

Литература

  1. Леонова А. Б., Султанова Ф. Р. Мотивационно-ценностные ориентации персонала и привлекательность организационной культуры // Вопросы психологии. 2018. № 4. С. 80–92. А.

  2. Леонова А. Б., Султанова Ф. Р. Мотивационные предикторы эффективности деятельности проектных и производственных организации // Экспериментальная психология. 2018. Т. 11, № 1. С. 114–127. DOI: 10.17759/exppsy.2018110107. Б.

  3. Никифоров Г.С., Дмитриева М.А., Снетков В.М. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. СПб.: Речь. 2007. 

  4. Чикер В.А.  Практическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2006.

  5. Abbas, A., Khan, R., Ishaq, F., Mehmood, K. (2020). The Role of Organizational Culture in Job Satisfaction and Turnover: A Study of Pakistani Employees. Business Ethics and Leadership, 4(1), 106–112. http://doi.org/10.21272/bel.4(1).106-112.2020.

  6. Alvesson, M. (2012) Understanding organizational culture. London: Sage.

  7. Anastasios D. Diamantidis, Prodromos Chatzoglou (2019) Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171–193, https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2018-0012.

  8. Butt, M., Hu, P., Shafi, K., & Malik, B. H. (2015) Study of organizational environment, incentives and promotion and its effect on employees motivation. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 5(3), 91–99. doi:10.6007/IJARAFMS/v5-3/1801.

  9. Barrick, M. R., & Zimmerman, R. D. (2005) Reducing voluntary, avoidable turnover through selection. Journal of Applied Psychology, 90(1), 159–166. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.1.159.

  10. Conte, J.M., Landy, F.J. (2018) Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, 6th Edition. Willey.

  11. Daud, I. (2020) The Influence of Organizational Culture and Compensation on Employee Performance with Work Motivation as Mediating Variable, J. Mgt. Mkt. Review 5(2) 122–128.

  12. Hackman, J.R. & Oldham, G.R. (1976) Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250–279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7.

  13. Hackman, J.R. & Oldham, G.R. (1980) Work Redesign. Addison-Wesley. 

  14. How P.W., Shaw J.D., Lee Th.W., Hausknecht J.P. (2017) One Hundred Years of Employee Turnover Theory and Research. Journal of Applied Psychology, 102 (3), 530–545 http://dx.doi.org/10.1037/apl0000103.

  15. Kangas, M., Kaptein, M., Huhtala, M., Lämsä, A.-M., Pihlajasaari, P., & Feldt, T. (2018) Why Do Managers Leave Their Organization? Investigating the Role of Ethical Organizational Culture in Managerial Turnover. Journal of Business Ethics, 153(3), 707–723. doi:10.1007/s10551-016- 3363-8.

  16. Lee E, Jang I. Nurses’ Fatigue, Job Stress, Organizational Culture, and Turnover Intention: A Culture–Work–Health Model. Western Journal of Nursing Research. 2020;42(2):108-116. doi:10.1177/0193945919839189.

  17. Levering, R. (2016) This year’s best employers have focused on fairness. Fortune. Retrieved from http://fortune.com/2016/03/03/best-companies-2016-intro/.

  18. Paais, M., Pattiruhu J.R. (2020) Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance Journal of Asian Finance, Economics and Business. 7(8). 577–588 doi:10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577

  19. Serhan, C., Al Achy, E. & Nicolas, E. (2018) Understanding Public Sector Employees’ Motivation: What makes them Inspired? International Journal of Human Resource Studies, 8(1), 249–273. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v8i1.12758.

  20. Shaw, J.D. (2011) Turnover rates and organizational performance: review, critique, and research agenda. Organizational Psychology Review, 1(3). 187–213.

  21. Warrick, D. D. (2017) What leaders need to know about organizational culture. Published by Elsevier Inc. Business Horizons, 60, 395—404. http://dx.doi.org/10.1016/j.bushor.2017.01.011Journal of the American Medical Informatics Association.16, 4, 539–549. https://doi.org/10.1197/jamia.M2419

Статья на сайте ELibrary.ru Скачать в формате PDF

Поступила: 15.02.2021

Принята к публикации: 23.03.2021

Дата публикации в журнале: 30.06.2021

Ключевые слова: организационная культура; привлекательность организационной культуры; мотивация; текучесть кадров

DOI: 10.11621/vsp.2021.02.07

Доступно в on-line версии с: 10.06.2021

Номер 2, 2021