Роль индивидуально-личностных факторов в оценке привлекательности организационной культуры
Аннотация
Актуальность. Подбор персонала и организационная культура могут стать важными стратегическими ресурсами для удержания наиболее перспективных сотрудников и уменьшения текучести кадров организаций.
Цель работы– поиск предикторов привлекательности организационной культуры среди индивидуально-личностных факторов персонала с выходом на прогнозирование текучести кадров.
Методики и выборка. Было проведено комплексное исследование сотрудников трех производственных предприятий промышленного комплекса. Всего в исследовании приняли участие 131 человек, 105 мужчин и 26 женщин. Пакет стандартизированных методиквключал: «Анкету для оценки субъективно важных характеристик деятельности», «Якоря карьеры», «Диагностику мотивационной структуры личности», «Привлекательность организационной культуры», «Оценку субъективного отношения к организационной культуре».
Результаты. В результате статистического анализа данных была получена четырехфакторная структура привлекательности организационной культуры: мотивационный фактор, коммуникативные взаимодействия сотрудников, устойчивое функционирование, а также важная для современных организаций субъективная оценка неопределённости. Был выявлен вклад ключевых индивидуально-личностных факторов сотрудников на оценку привлекательности организационной культуры производственных предприятий. С целью снижения потенциальной текучести кадров необходимо подбирать персонал с установками на баланс личной и профессиональной жизни и без выраженной мотивации на управление. Организационная культура должна быть ориентирована на обеспечение условий для устойчивого функционирования, куда входят – график работы, заработная плата, условия труда. У сотрудников обследованных предприятий именно эти факторы организационной культуры являются решающими при принятии решения об уходе из организации.
Выводы. Полученные в нашем исследовании данные могут быть полезны для менеджеров по персоналу и руководителей различного звена производственныхпредприятий, которые, изменяя организационную культуру предприятия или подбирая персонал, обладающий определенными индивидуально-личностными характеристиками, могут влиять на текучесть кадров.
Литература
-
Леонова А. Б., Султанова Ф. Р. Мотивационно-ценностные ориентации персонала и привлекательность организационной культуры // Вопросы психологии. 2018. № 4. С. 80–92. А.
-
Леонова А. Б., Султанова Ф. Р. Мотивационные предикторы эффективности деятельности проектных и производственных организации // Экспериментальная психология. 2018. Т. 11, № 1. С. 114–127. DOI: 10.17759/exppsy.2018110107. Б.
-
Никифоров Г.С., Дмитриева М.А., Снетков В.М. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. СПб.: Речь. 2007.
-
Чикер В.А. Практическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2006.
-
Abbas, A., Khan, R., Ishaq, F., Mehmood, K. (2020). The Role of Organizational Culture in Job Satisfaction and Turnover: A Study of Pakistani Employees. Business Ethics and Leadership, 4(1), 106–112. http://doi.org/10.21272/bel.4(1).106-112.2020.
-
Alvesson, M. (2012) Understanding organizational culture. London: Sage.
-
Anastasios D. Diamantidis, Prodromos Chatzoglou (2019) Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171–193, https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2018-0012.
-
Butt, M., Hu, P., Shafi, K., & Malik, B. H. (2015) Study of organizational environment, incentives and promotion and its effect on employees motivation. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 5(3), 91–99. doi:10.6007/IJARAFMS/v5-3/1801.
-
Barrick, M. R., & Zimmerman, R. D. (2005) Reducing voluntary, avoidable turnover through selection. Journal of Applied Psychology, 90(1), 159–166. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.1.159.
-
Conte, J.M., Landy, F.J. (2018) Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, 6th Edition. Willey.
-
Daud, I. (2020) The Influence of Organizational Culture and Compensation on Employee Performance with Work Motivation as Mediating Variable, J. Mgt. Mkt. Review 5(2) 122–128.
-
Hackman, J.R. & Oldham, G.R. (1976) Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250–279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7.
-
Hackman, J.R. & Oldham, G.R. (1980) Work Redesign. Addison-Wesley.
-
How P.W., Shaw J.D., Lee Th.W., Hausknecht J.P. (2017) One Hundred Years of Employee Turnover Theory and Research. Journal of Applied Psychology, 102 (3), 530–545 http://dx.doi.org/10.1037/apl0000103.
-
Kangas, M., Kaptein, M., Huhtala, M., Lämsä, A.-M., Pihlajasaari, P., & Feldt, T. (2018) Why Do Managers Leave Their Organization? Investigating the Role of Ethical Organizational Culture in Managerial Turnover. Journal of Business Ethics, 153(3), 707–723. doi:10.1007/s10551-016- 3363-8.
-
Lee E, Jang I. Nurses’ Fatigue, Job Stress, Organizational Culture, and Turnover Intention: A Culture–Work–Health Model. Western Journal of Nursing Research. 2020;42(2):108-116. doi:10.1177/0193945919839189.
-
Levering, R. (2016) This year’s best employers have focused on fairness. Fortune. Retrieved from http://fortune.com/2016/03/03/best-companies-2016-intro/.
-
Paais, M., Pattiruhu J.R. (2020) Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance Journal of Asian Finance, Economics and Business. 7(8). 577–588 doi:10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
-
Serhan, C., Al Achy, E. & Nicolas, E. (2018) Understanding Public Sector Employees’ Motivation: What makes them Inspired? International Journal of Human Resource Studies, 8(1), 249–273. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v8i1.12758.
-
Shaw, J.D. (2011) Turnover rates and organizational performance: review, critique, and research agenda. Organizational Psychology Review, 1(3). 187–213.
-
Warrick, D. D. (2017) What leaders need to know about organizational culture. Published by Elsevier Inc. Business Horizons, 60, 395—404. http://dx.doi.org/10.1016/j.bushor.2017.01.011. Journal of the American Medical Informatics Association.16, 4, 539–549. https://doi.org/10.1197/jamia.M2419
Поступила: 15.02.2021
Принята к публикации: 23.03.2021
Дата публикации в журнале: 30.06.2021
Ключевые слова: организационная культура; привлекательность организационной культуры; мотивация; текучесть кадров
DOI: 10.11621/vsp.2021.02.07
Доступно в on-line версии с: 10.06.2021
-
Для цитирования статьи:
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция-Некоммерчески») 4.0 Всемирная